旧文新发：小小的读者群里，安安静静居多，今天讨论的热火朝天。起因是有读者问到操作薪资待遇问题，顺理成章，引出业务的底薪与提成。
挣钱，是销售离不开的话题。赚多赚少，是每个销售最为关心的事情。
销售谈钱，以努力挣钱作为驱动力做销售，没什么好丢人的，赚钱使人不屈。挣钱也应该是销售关心的东西，不以挣钱为目的的销售都是耍流氓。
销售挣钱，基本薪资构成：工资+提成。货代这行的薪资水平：Varies from A to E，参差不齐。
有提成比例与基础底薪都给得很高的，“双击666”；有普通一般，不高不低的；也有对比下来，会觉得少得可怜，义愤填膺的。
从Paul自身的经历，接触的圈内朋友，以及读者群的讨论来看，这个行业的公司，给出销售提成特别差、与特别好的公司与老板，其实都是极少数。
大多数销售的待遇是中规中矩的。只是因为有了对比，就有了情绪的放大。原本应该理性的数字，变得扎眼，而忽略了自身与目标完全是不一样的条件。
销售和老板，雇佣关系，合作名义，但又存在利益的博弈。涉及到公司实力、老板格局、城市地域、业务能力、进取心等很多因素，薪资待遇上很难有统一的标准与绝对的公平。
假使能遇到提成待遇好的老板与公司，无疑是幸运的。好好珍惜，心存感恩，真不应该有任何抱怨做不好销售的理由。
假使提成待遇一般，自己在心里也可以接受，那就好好努力吧。既然做的是销售，有公平就足够。公司给的提成能按时兑现，不拖欠，不克扣，就行了。剩下的不完美看似是运气，实则是考验自己。这是一笔延迟奖赏，并非即时满足。
作为销售，不要总想着公司多赚了多少钱，你少拿了多少，那样心里永远会不平衡。你更应该先考虑的是如何为客户与公司创造更多的价值。
当客户离不开你，当你的业绩占了公司的半壁江山，你完全可以很有底气地跟老板谈，去要求提高提成待遇。任何一个成熟的公司与老板，面对人才都是求贤若渴，会慎重考虑你的请求，会希望留下你这样一个销售精英。
当然，不排除会遇到个别老板不愿意的情况。你的实力摆在那，另立门户，或者自立为王就是。此时，因为自己淋过雨，相信你会给别人打伞，你也会因此成为销售眼中的那个好老板。这个格局不比你光羡慕别人高提成要强？
先努力做好自己，再跟老板谈条件。不然，没有硬实力，光想要和别人一样的好运与报酬，就是个笑话。
不过，假使综合对比下来，发现同样的业绩，到手的收入比同行差了一大截，甚至还不如新人。或者一个月下来，如果为公司赚了很多钱，但算下来，最终到手的收入就比后勤同事多一点，这显然是有失公平的。此时，那的的确确该好好考虑是否换个公司了。或者，等时机成熟，自己单干。
毕竟，销售是碗青春饭，黄金打拼的时间就是那么十来年。一年半载倒还好，但长期来看，无疑会损失太多。这样卖命是不值得的，成了天选打工人了。
销售原本是最具潜力蜕变、与最具钱途的职业。和投资一样，选择在哪个公司，也有性价比的考虑。对比操作，市场，文件等后勤工作，销售本也是性价比最高的工作。
想说的是，销售作为一个对自身要求比较高的职业，你需要尽力找到自己天赋、爱好和这个职业完美契合的状态。然后，主动去规划自己的成长，自我驱动与自我成就。
自始至终，你是在为自己打工，好好努力做好业绩，提升专业能力永远是销售的唯一正解。这是你能掌控的事情。
至于是否卖命，个人观点，除非你能碰到一个对你好到你愿意为他而死的公司或者老板。那种人生幸事可遇不可求。
